自學成才的員工在江蘇正太集團有限公司不斷得到鼓勵。日前，該公司公布獎勵規(guī)定：今后4年，凡是通過全國統(tǒng)考獲得注冊建造師資格的人員，每人獎勵5000元。此舉使得員工的學習積極性得到了鼓勵。
    正太集團一直重視一線人員的人才培養(yǎng)，每年都定期舉辦質(zhì)檢員、安全員以及一線施工人員培訓班，通過開展一系列短期業(yè)務培訓和學歷、職稱教育活動，在企業(yè)內(nèi)部營造出“知識改變命運，學習創(chuàng)造未來”，崇尚學習、熱愛學習的良好的風尚，形成了“學習工作化、工作學習化”、“全面學習、全員學習”的良好局面。該公司還以目標管理的方式明確要求在省內(nèi)外18家分公司及海外的新加坡、納米比亞、博茨瓦納3家分公司全體員工自覺參與學習型企業(yè)的建設，各分公司主要負責同志身先士卒，帶頭學習，并根據(jù)所在地工程項目部的實際施工情況，對瓦工、木工、鋼筋工等10多個工種作業(yè)人員因地制宜、因人而異地制訂學習計劃，明確相應的學習要求。督促年輕的員工通過學習提高學歷層次，以適應更高級別的專業(yè)技術職稱要求。鼓勵年長的員工通過學習更新業(yè)務知識，增強工作能力，并引導各施工項目部妥善處理好干部職工的工作與學習關系，將學習與本職工作有機結合，做到學習工作兩不誤。
    此外，為充分調(diào)動全員學習的主動性和積極性，正太集團公司一方面要求各分公司積極為所轄員工提供必要的條件，結合實際，建立有效的激勵機制、約束機制、投入機制和人才培養(yǎng)使用機制，對學習優(yōu)異者給予精神和物質(zhì)獎勵；另一方面加大評學、考學力度，將員工的學習納入年度考核，與評選評優(yōu)及晉升、提拔使用掛鉤，在整個公司內(nèi)部形成了鼓勵學習的良好氛圍。